Ce să nu faci la un interviu de angajare!

Indiferent de job-ul pe care îl vizezi, de la poziția de general manager într-o companie multinațională, până la angajări în industria videochat-ului sau în alte domenii la fel de nonconformiste, prima impresia poate să-ți valorifice sau să-ți distrugă definitiv șansele de a ocupa postul. 

Există desigur multe sfaturi care te pot ajuta să lași o impresie bună, dar cu toții știm că mintea umană tinde să se concentreze pe lucrurile negative. Nu-i da șansa angajatorului să-și facă griji în legătură cu tine prin evitarea posibilelor steaguri roșii de mai jos. 

Nu ajunge prea târziu/mult prea devreme la interviu 

Indiferent dacă vorbim despre un interviu de angajare la sediul companiei sau un interviu online, punctualitatea este primul aspect pe care îl va observa un angajator. Noi te sfătuim ca după ce ai obținut o programare la interviu să faci o vizită la sediu pentru a descoperi cum ajungi acolo și cât timp îți va lua. Nici să ajungi mult prea devreme și să stai pe holuri nu este o opțiune. 

Alternativ, dacă interviul va avea loc online, asigură-te că ai testat conexiunea, camera și microfonul înainte de a începe, nu la ora interviului. Eventualele probleme apărute te-ar putea întârzia în conectarea cu angajatorul.

Să începi interviul la timp este o dovadă de respect și o promisiune că vei respecta orarul de lucru. 

Nu lăsa telefonul deschis

Interviul merge bine, ai răspuns la toate întrebările angajatorului, deja pare că acesta este impresionat de cum te prezinți și apoi, ca un făcut, îți sună telefonul cu un ringtone mai puțin potrivit. Poate fi un moment amuzant pentru tine, dar cel mai probabil nu va fi perceput așa de către cel care te intervievează, ci mai degrabă ca o întrerupere. 

Înțelegem că te grăbești sau ai emoții, dar închiderea telefonului sau măcar comutarea lui pe modul silențios este un pas esențial pentru buna desfășurare a unui interviu. Nu care cumva să mai și răspunzi! Dacă totuși este un apel pe care trebuie neapărat să-l primești, cere-ți scuze într-un mod cât mai politicos cu putință și cere permisiunea de a răspunde.  

Nu vorbi de rău angajatorii precedenți

Este foarte adevărat că nu toate locurile de muncă vor fi pe placul tău. Ba chiar în anumite situații vei da de patroni care-ți vor face zile fripte sau cu care nu te vei înțelege absolut deloc. Aceste situații sunt frecvente, altfel nu ți-ai căuta alt loc de muncă, nu-i așa? Ei bine, chiar dacă fosa companie te-a lăsat cu un gust amar, cel mai bine ar fi să nu dezvălui acest lucru la momentul unui interviu.

Cel din fața ta nu știe cine ești, ce principii ai, și mai ales nu cunoaște modul în care se desfășoară lucrurile la fosta ta companie. Mai ales dacă te plângi de mai multe locuri de muncă, în mintea lui va încolți ideea că ești un angajat problemă care nu se poate adapta. De ce nu ai vorbi așa și despre compania sa la un interviu următor?  

Nu veni nepregătit

Multe persoane prea încrezătoare sau de-a dreptul inconștiente vin la interviuri fără să realizez că aceasta este șansa lor să se vândă. Chiar dacă ești ultracalificat, felul în care te prezinți la interviu va fi decisiv pentru rezultatul obținut. Pâna la urmă colegii tăi vor lucra cu personalitatea ta, nu doar cu abilitățile tale.

Să nu-ți cunoști propriul CV, să nu poți răspunde la întrebări simple despre ceea ce ai făcut sau știi să faci  și să nu cunoști mai nimic despre compania în care urmează să activezi sunt toate greșeli greu de trecut cu vederea. Și da, chiar dacă ți-ai făcut temele, trebuie să ai și tu la rândul tău câteva întrebări pentru recruiter. Vei da astfel de înțeles că interesul tău este unul real și că ești o persoană dedicată. 

Evită greșelile de mai sus și prima impresia va fi cu siguranță mai bună decât cea făcută de majoritatea contracandidaților.